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Toute l'actualité du social

23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
25.12.2023 15:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
24.12.2023 10:22

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
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< Nouvelle invalidation des forfaits jours par la Cour de cassation: Les dispositions de la CCN du notariat sont à leur tour épinglées
14.01.2015 12:08 Il y a: 10 yrs
Categorie: Droit des Technologies Avancées, Informatique, libertés et vie privée
Auteur : Me Charruyer - Avocat Toulouse - Conseil et Contentieux

Vademecum de la Donnée Personnelle


Nous vous informerons dans cette rubrique de l’actualité très législative de la donnée.

Episode 1 : Qu'est-ce qu'un traitement ?

Un traitement de données à caractère personnel est toute opération ou tout ensemble d'opérations portant sur des données à caractère personnel, quel que soit le procédé utilisé, et notamment la collecte, l'enregistrement, l'organisation, la conservation, l'adaptation ou la modification, l'extraction, la consultation, l'utilisation, la communication par transmission, diffusion ou toute autre forme de mise à disposition, le rapprochement ou l'interconnexion, ainsi que le verrouillage, l'effacement ou la destruction (article 2 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, dite loi Informatique et Libertés).Quels principes respecter lors de la mise en place d’un traitement ?Les données traitées : toute information relative à une personne physique identifiée ou qui peut être identifiée, directement ou indirectement, par référence à un numéro d'identification ou à un ou plusieurs éléments qui lui sont propres (article 2 de ladite loi Informatique et Libertés). Elles doivent être collectées et traitées de manière loyale et licite (article 6 de ladite loi Informatique et Libertés).La finalité du traitement : elle doit être déterminée, explicite et légitime (article 6 de ladite loi Informatique et Libertés).Le consentement et l’information de la personne concernée : par le biais de cases à cocher, de mentions légales ou encore de conditions générales d’utilisation (articles 7 et 32 de ladite loi Informatique et Libertés).La protection des droits des personnes : garantir la mise en œuvre des droits d'accès, d’opposition et de rectification (articles 38 et suivants de ladite loi Informatique et Libertés).La durée de conservation : doit être déterminée. Suppression effective des données à l’issue de cette durée (articles 24 et 30 de ladite loi Informatique et Libertés). • Le caractère licite du fichier : le fichier doit être déclaré à la CNIL au préalable de sa mise en œuvre (article 32 et suivants de ladite loi Informatique et Libertés).L'obligation de sécurité : il convient de s’assurer que les données ne soient pas déformées, ou ni endommagées lors du traitement, ou que des tiers non autorisés y aient accès (article 34 de ladite loi Informatique et Libertés).Pourquoi déclarer un traitement ? Des sanctions sont expressément prévues par le Code pénal. Il existe également un risque de sanction administrative prononcée directement par la CNIL (pouvoir de mettre en demeure, d'enjoindre de cesser la mise en œuvre d'un traitement, de prononcer une sanction pécuniaire ou un avertissement) ainsi que de voir son image et sa notoriété altérées, lorsque la condamnation est publiée.