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Toute l'actualité du social

23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
25.12.2023 15:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
24.12.2023 10:22

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
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< La mise en œuvre de logiciels serviles constitue un acte de parasitisme
07.11.2013 14:28 Il y a: 11 yrs
Categorie: Propriété industrielle (Marques, Dessins et modèles), Contrats commerciaux et CGV
Auteur : Me France Charruyer - Avocat toulouse - Conseil et Contentieux

Inventeur français : comment vous protéger à l’étranger


Soyez diligent et protégez votre invention à l’étranger contre sa divulgation ou son détournement. Selon votre stratégie d’expansion, que vous considérez une exploitation en interne ou sur la base de partenariats par des concessions de licence, il faut choisir la protection adéquate.  

Dans l’hypothèse où votre technologie ou votre savoir faire, ne sont pas ou plus protégeables par l’obtention d’un titre donnant un monopole d’exploitation sur le territoire envisagé, il est fondamental d’y substituer un contrat sans faille pour protéger votre bien.

Ce contrat devra impérativement contenir un engagement ferme de confidentialité du co-contractant. Un accord préliminaire de confidentialité avant la rédaction du contrat est même indispensable. Rappeler que la technologie a été développée par la société qui concède les droits. Mentionner si il existe un brevet et, à défaut, définir sa technologie le plus précisément possible par notamment des annexes détaillées, et indiquer par quel moyen l’antériorité est attestée. Enoncer clairement les droits du co-contractant sur la dite technologie et préciser qu’elle ne peut en aucun cas être divulguée aux tiers ou utilisée pour fabriquer des produits de sociétés tierces et ce même pendant un temps défini après la fin du contrat afin de protéger sa technologie dans le futur.