FR EN

Toute l'actualité du social

23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
25.12.2023 15:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
24.12.2023 10:22

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
voir les archives ->
< Succession : le rôle de l'avocat dans le cadre d'une succession bloquée
25.04.2023 17:45 Il y a: 2 yrs
Categorie: Corporate, M&A et restructuring, Veille Juridique
Auteur : Sylvain FAVIER, Avocat, levée de fonds, M&A, corporate,

Holding Animatrices : la preuve, encore et toujours

Cour de Cassation - chambre commerciale, 15 mars 2023, n°21-10.244


Une holding est animatrice si elle utilise sa participation dans le cadre d’une activité autre que la simple gestion d’un portefeuille, c’est-à-dire dans le cadre d'une activité industrielle et commerciale. Elle doit participer activement à la politique du groupe et fournir le cas échéant des services internes spécifiques aux filiales.

 

La Chambre commerciale confirme la Cour d'Appel qui avait considéré que la convention d’animation et de prestations de service n’était pas suffisante à elle seule pour rapporter la preuve du rôle d’animation. L’administration fiscale avait aussi relevé qu’aucun justificatif des prestations de services effectuées par la holding n’avait été produit.

  • Rapports de gestion : aucune précision n’était fournie sur le contenu et la diffusion au sein du groupe des orientations stratégiques que la holding aurait définies. Il s’agissait donc d’une « clause de style à des fins d’exonération fiscale ».
  • Courriers et attestation fournis : les courriels avaient été émis postérieurement à la période concernée par le contrôle fiscal et l’attestation fournie par l’avocat était « imprécise et rédigée en termes généraux ». 

 

La convention de prestations de services est nécessaire mais jamais suffisante et il appartient donc aux contribuables de démontrer concrètement les actions, services et contrôle fournis par la holding. 

 

L'équipe Corporate

 

Nos avocats du Pôle corporate, fusion acquisition et restructuring sont à votre disposition pour vous assister dans la rédaction des conventions de prestations de services et dans la mise en place des process structurels en résultant. 

 

Lien vers la décision : https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000047324459?isSuggest=true