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23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
25.12.2023 15:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
24.12.2023 10:22

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
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19.08.2019 16:35 Il y a: 5 yrs
Categorie: Contentieux commercial, pratiques anticoncurrentielles et déloyales
Auteur : Me France Charruyer - Avocat associé

Amende contre Facebook : l’utilisation par la FTC américaine de la notion de pratiques déloyales ou trompeuses envers les consommateurs.


Le régulateur américain a infligé une amende, la plus grosse en la matière, de 5 milliards de dollars à Facebook pour une violation de données à caractère personnel et à cette occasion s’est transformé en super CNIL. Cette sanction, publiée le 24 juillet dernier, nous apporte les éléments d’éclairage suivants :
(i) Sur le fondement légal de la violation
A défaut de disposer d’une loi générale sur la protection des données ainsi qu’une autorité régulatrice en la matière, la FTC américaine s’est fondée sur un texte relatif à la protection des consommateurs qui interdisait toute pratique déloyale ou trompeuse dans le commerce. Pour condamner Facebook, la FTC s’est interrogée quant aux termes de sa politique de confidentialité et a considéré comme déloyale « toute pratique qui surprendrait le consommateur moyen ». Les entreprises doivent donc être particulièrement vigilantes sur leurs politiques de confidentialité et les adapter régulièrement à leurs nouveaux traitements de données . Les avocats du pôle Data d’altij vous accompagnent tout au long de votre conformité au RGPD afin que votre documentation contractuelle garantisse votre « accountability ».
(ii) Sur le pouvoir de sanction de la FTC
La FTC peut, à défaut de disposer d’un pouvoir de sanction direct, conclure des accords transactionnels avec une entreprise qui aurait enfreint la réglementation en la matière. La FTC est alors autorisée à infliger une sanction financière à une entreprise qui violerait les termes de l’accord transactionnel. Ayant conclu avec Facebook un tel accord en 2012, la violation de cet accord par Facebook - et notamment lors du scandale Cambridge Analytica - permet aujourd’hui à la FTC d’infliger une amende de 5 milliards de dollars et conclure un nouvel accord avec Facebook pour vingt ans.
(iii) Sur le contenu des accords transactionnels
Ces accords permettent au régulateur d’imposer des obligations en matière de protection des données, pouvant ainsi devenir un « mini-RGPD ». Ce nouvel accord prévoit notamment que Facebook devra obtenir le consentement explicite de l’utilisateur avant toute utilisation de ses données de reconnaissance faciale, ou de tout partage de son numéro mobile avec les tiers. L’accord renforce également l’obligation - déjà présente au sein de l’accord de 2012 - de réaliser des études d’impact. Par ailleurs, l’accord oblige Mark Zuckerberg, dirigeant de Facebook, à signer une attestation personnelle relative à la conformité de la politique en matière de données personnelles de son entreprise, l’exposant ainsi, en cas de fausse déclaration, à des sanctions pénales.
Les entreprises en leur qualité de responsables de traitement devront être à même de justifier non seulement de leur propre conformité en menant les études d’impact nécessaires, en produisant une bonne documentation contractuelle et en auditant régulièrement leurs sous-traitant dont ils pourront être solidaires en cas de défaillance. Le législateur français dispose également d’un Arsenal de sanctions civiles, administratives et pénales conséquent pour que la confiance des consommateurs ne soit pas trompée. Nos avocats du pôle data pourront vous assister dans vos démarches de conformité au RGPD et dans la recherche de valeur et de différenciation concurrentielle dans votre stratégie de gouvernance des données de l’entreprise.