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08.11.2024 23:18

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Cat: Corporate, M&A et restructuring, Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Les essentiels, Veille Juridique
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Réduction de capital et abus de droit fiscal : Analyse des décisions du TA de Montreuil et de Bordeaux

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Cat: Baux commerciaux & professionnels - Droit des affaires et de l'Entreprise, Droit des Personnes et du Patrimoine, Les essentiels, Veille Juridique
30.10.2024 21:03

Altij & Oratio Avocats conseille Bpifrance dans son réinvestissement dans Nutripure

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Cat: Corporate, M&A et restructuring, Droit fiscal, Les essentiels, Veille Juridique
29.10.2024 11:32

Rapprochement stratégique entre DISTRAL et le Groupe JANNEAU

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Cat: Corporate, M&A et restructuring, Les essentiels, Veille Juridique
28.10.2024 09:10

La CNIL étend son contrôle aux entreprises hors UE collectant des données d’Européens : comprendre les nouvelles obligations RGPD

La CNIL peut désormais contrôler les entreprises hors UE collectant des données d’Européens, même...

Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit des Technologies Avancées, Les essentiels, Veille Juridique
28.10.2024 08:24

Comment encadrer le déploiement de l'IA dans vos organisations ? Participez à notre webinaire exclusif !

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23.10.2024 21:26

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La réforme du quasi-usufruit : Nouvelles perspectives fiscales (Bofip 26/09/2024)

Comment la réforme du quasi-usufruit impacte-t-elle la fiscalité et la gestion patrimoniale ?

Cat: Droit des Personnes et du Patrimoine, Droit fiscal, Les essentiels, Veille Juridique
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05.03.2012 16:34 Il y a: 13 yrs
Categorie: Relations individuelles et contrat de travail
Auteur : Me France Charruyer, Avocate à Toulouse - Conseil & Contentieux

Un salarié, bien que subordonné, peut être reconnu coupable de harcèlement moral envers son supérieur

Cass. crim. 6 décembre 2011, n°10-82266 Alors qu'il semblait établi que le harcèlement moral suppose l'existence d'un pouvoir hiérarchique...

Alors qu'il semblait établi que le harcèlement moral suppose l'existence d'un pouvoir hiérarchique à l'égard de la victime, la Chambre criminelle élargit le champ de cette infraction en affirmant, pour la première fois, qu'un salarié peut être pénalement sanctionné pour avoir harcelé son supérieur.

La Cour d'appel avait pourtant rejeté cette qualification, au motif que les faits reprochés au prévenu (transmission de mail obscène, venir travailler en short…) ne semblaient pas porter atteinte aux droits, à la dignité de la victime ou altéré sa santé physique ou mentale. En outre, elle estimait qu'en raison de sa situation de subordonné, le salarié n'avait ni les moyens, ni la qualité pour compromettre l'avenir professionnel de son supérieur.

Cependant, la Chambre criminelle n'est pas de cet avis, affirmant que le délit de harcèlement moral est indépendant de l'existence d'un pouvoir hiérarchique. Un salarié, malgré son état de subordination, qui dénigre sans cesse son supérieur peut donc être reconnu coupable de faits de harcèlement moral à son égard.
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