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Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)
Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)
Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)
L'intéressement collectif aux résultats de l'entreprise vous permet, lorsque vous considérez vos résultats satisfaisants, de verser des primes à vos salariés, ainsi qu'aux dirigeants (selon l’effectif de votre entreprise et la forme sociale de l’entreprise) .
Vous avez la maîtrise du calcul de la répartition des sommes versées, ainsi que de la durée de mise en place de l’intéressement.
Cette prime d’intéressement n'est pas soumise aux cotisations sociales (si les conditions légales de blocage des sommes est respecté) en toutes hypothèses, et est exonérée de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Vos collaborateurs peuvent bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux complémentaires en versant leurs primes sur un plan d'épargne ou sur un compte épargne temps.
Cela étant, l’intéressement doit absolument être mis en place dans les six premiers mois de votre exercice comptable.
LE PÔLE SOCIAL