FR EN

Toute l'actualité du social

20.02.2025 16:13

IA au travail : obligation de consultation du CSE

Intelligence artificielle au travail : obligation de consultation du CSE avant le déploiement de...


Cat: Droit des sociétés , Les actualités d'ALTIJ, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Restructurations et plans sociaux , Veille Juridique
23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
voir les archives ->
< Contester partiellement peut tout changer?
24.02.2025 18:43 Il y a: 36 days
Categorie: Corporate, M&A et restructuring, Droit des Affaires et de l'Entreprise, Droit fiscal, Les essentiels, Veille Juridique

Le Conseil d’État ouvre la porte aux retardataires CICE !


Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE), avantage fiscal destiné aux entreprises

Remboursement du CICE : le Conseil d’État ouvre la porte aux retardataires !

 

Le Conseil d’État a jugé qu’une entreprise peut demander le remboursement de sa créance de CICE (Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi) non imputée dans le délai de réclamation (LPF, art. R. 196-1), même si elle n’a pas respecté les délais de déclaration initiale.

 

Rappel sur le CICE

 

Instauré en 2012 et supprimé en 2019 (sauf Mayotte), le CICE permettait aux entreprises soumises à l’IS ou à l’IR de bénéficier d’un crédit d’impôt sur les rémunérations versées. Il était imputable sur l’impôt dû, et l’excédent pouvait être utilisé ou remboursé après trois ans.

 

Le litige

 

Une société réclamait en 2017 le remboursement de son CICE de 2013, mais n’avait jamais déposé les déclarations requises. L’administration fiscale a rejeté la demande pour non-respect des obligations déclaratives des années précédentes.

 

La décision du Conseil d’État : CE, 9 octobre 2024, n°490111

 

Le Conseil d’État a estimé qu’en l’absence d’une disposition légale sanctionnant un retard de déclaration par la perte du droit au CICE, l’entreprise pouvait régulariser sa situation dans le délai de réclamation (jusqu’au 31 décembre 2019).

 

Implications

 

Cette décision pourrait s’appliquer au crédit d’impôt recherche (CIR), permettant aux entreprises de corriger une omission et de demander un remboursement jusqu’à N+6. Toutefois, pour les sociétés bénéficiant du remboursement immédiat du CIR, les règles restent inchangées (demande avant le 31 décembre N+3).