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20.02.2025 16:13

IA au travail : obligation de consultation du CSE

Intelligence artificielle au travail : obligation de consultation du CSE avant le déploiement de...


Cat: Droit des sociétés , Les actualités d'ALTIJ, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Restructurations et plans sociaux , Veille Juridique
23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
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< Contrôle et contentieux fiscal : quand l'inscription en compte courant scelle la mise a disposition des revenus distribués
19.02.2025 10:23 Il y a: 2 days
Categorie: Corporate, M&A et restructuring, Droit des Affaires et de l'Entreprise, Veille Juridique

Franchise : vers un équilibre juste entre liberté et responsabilité


Une régulation claire de la franchise est essentielle pour garantir un équilibre entre droits et obligations du franchiseur et du franchisé. Un cadre juridique adapté permet de limiter les risques de litiges, d’assurer une répartition équitable des responsabilités et de préserver la stabilité du modèle. Cette approche renforce la sécurité juridique de tous les acteurs et favorise un fonctionnement harmonieux du système de franchise. 

 

Une responsabilité partagée

 

L’idée selon laquelle le franchiseur porte l’entière responsabilité du concept et de la gestion de la franchiseest erronée. En réalité, le franchisé en raison de son indépendance doit aussi assumer sa part de responsabilité et ses propres décisions. Le droit reconnaît cette autonomie, et les franchisés eux-mêmes revendiquent leur indépendance. Il est donc essentiel de répartir clairement les responsabilités entre les deux parties afin d’éviter des conflits inutiles.

 

Des dérives judiciaires à éviter 

 

Si la franchise fonctionne bien, des dérives juridiques peuvent fragiliser le modèle : 

 

• Responsabilité financière : le franchiseur est parfois injustement tenu responsable des échecs financiers du franchisé. 

 

• Intrusion excessive : un contrôle strict du franchiseur sur les opérations du franchisé peut entraîner l’annulation du contrat. 

 

• Approvisionnement exclusif : une dépendance totale du franchisé à son franchiseur peut aboutir à une requalification en contrat de travail, avec de lourdes conséquences.

 

• Validation du local : le simple fait d’approuver un emplacement peut être interprété comme un lien de subordination.

 

Le manque d’information précontractuelle 

 

De nombreux franchisés invoquent un défaut d’information lors de la signature du contrat, estimant qu’ils n’avaient pas une vision complète des enjeux. Cette situation alimente l’idée d’une dépendance excessive et favorise les contentieux. Une meilleure transparence en amont éviterait ces conflits. 

 

Un cadre juridique nécessaire 

 

Pour sécuriser la franchise, il est indispensable de définir un cadre juridique précis, clarifiant le rôle de chacun. Ce dispositif ne doit pas restreindre les prérogatives du franchiseur mais doit garantir l’indépendance et la responsabilité du franchisé.

 

La loi El Khomri, qui a réformé certains aspects du droit du travail, pourrait inspirer la création d’un système juridique protecteur pour la franchise, qui devrait garantir ainsi la protection de tous les acteurs tout en assurant la préservation des valeurs du modèle de franchise.