Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?
La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...
Violation de données de deux opérateurs de tiers payants, plus de 33 millions de personnes...
Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)
Des nouvelles règles dégagées par la Cour de Cassation (1/2)
A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...
Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...
Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)
Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)
Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)
L’actualité afférente au droit des données à caractère personnel est extrêmement riche et nous invite à constater un durcissement de la position des acteurs institutionnels, judiciaires et associatifs ainsi que des bras de fer corrélatifs entre ces derniers, les états et les acteurs économiques.
Dans ce contexte, l’élaboration de dispositifs contractuels solides est un véritable atout pour démontrer sa conformité au RGPD, assurer tant une véritable coopération qu’une répartition équitable des rôles et responsabilités entre les différents intervenants au cours d’un traitement de données à caractère personnel.
Dans cette perspective, l’enjeu critique de la qualification des acteurs (responsable de traitement, sous-traitant, responsables conjoints), les implications contractuelles de cette qualification et les points commerciaux clés à aborder au cours d’une négociation sont autant d’éléments à prendre en considération.
Notre équipe d’avocats experts se tient à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches de mise en conformité, auditer vos contrats et vous assister dans vos différentes négociations contractuelles.