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23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
25.12.2023 15:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
24.12.2023 10:22

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
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29.11.2012 14:23 Il y a: 12 yrs
Categorie: Droit des procédures collectives
Auteur : Me Sylvain Favier, Avocat Toulouse - Droit des entreprises en difficulté

Entreprises en difficulté

Notre assistance s’appuie sur un diagnostic pluridisciplinaire dont l’objet est l’identification des difficultés, la définition des solutions et l’ingénierie à mettre en œuvre afin de réunir un consensus sur le redressement et la pertinence de la démarche aboutissant à la sortie de la période de difficultés que connaît l’entreprise.


Notre assistance s’appuie sur un diagnostic pluridisciplinaire dont l’objet est l’identification des difficultés, la définition des solutions et l’ingénierie à mettre en œuvre afin de réunir un consensus sur le redressement et la pertinence de la démarche aboutissant à la sortie de la période de difficultés que connaît l’entreprise.



La mise en œuvre des solutions proposées est assurée collégialement par une équipe pluridisciplinaire, coordonnée par l’avocat responsable du pôle « Prévention et traitement des difficultés des entreprises ».


Notre cabinet intervient dans toutes les situations que peut rencontrer l’entreprise, soit créancière d’une entreprise en difficulté, soit elle-même en difficultés, mais aussi pour l’accompagner dans une opération de cession ou d’acquisition.


Notre cabinet met aussi ses compétences à la disposition des études d’administrateurs et de mandataires judiciaires, ainsi qu’aux porteurs de valeurs mobilières, actionnaires ou associé minoritaires, et aux dirigeants soucieux de la défense de leur patrimoine dans le cadre des procédures collectives.


Nous intervenons sur les phases suivantes :

1- PHASE D’ÉVALUATION PRÉALABLE DE VOTRE ENTREPRISE

  • Diagnostic préventif de votre entreprise dans son environnement (évaluation des ressources et des besoins)
  • Mise en place d’une stratégie interne de résorption des difficultés
  • Négociation directe auprès de l’Administration fiscale, des URSSAF
  • Saisine de la CCSF (Commission des Chefs des Services Financiers)
  • Saisine du Médiateur du crédit

2- PHASE DE PRÉVENTION

  • Assistance dans le cadre de la procédure de Mandat Ad’Hoc
  • Assistance dans le cadre de la procédure de Conciliation
  • Elaboration et dépôt des dossiers de requête en ouverture de Mandat Ad’Hoc et de Conciliation

3- PHASE PROCÉDURES COLLECTIVES

  • Dépôt des dossiers de déclaration de cessation des paiements
  • Assistance du dirigeant auprès du Tribunal dans le cadre de :
    • l’ouverture d’une procédure de sauvegarde
    • l’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire
    • l’ouverture d’une procédure de liquidation judiciaire
  • Assistance durant les différentes étapes de la période d’observation
  • Assistance auprès des organes de la procédure (administrateur judiciaire, mandataire judiciaire, juge commissaire)
  • Assistance du débiteur en chambre du conseil
  • Assistance des créanciers pour la revendication des créances
  • Rédaction des actes nécessaires au bon déroulement de la procédure (actes de cession, conventions, contrats, etc…)
  • Assistance à la préparation et à l’élaboration du plan de continuation
  • Assistance à la reprise d’une entreprise en difficulté, présentation des offres de cession, présentation du plan de cession
  • Exercice des voies de recours contre les jugements
  • Assistance des dirigeants de sociétés en cas de mise en jeu de leur responsabilité et des sanctions pécuniaires les atteignant (action en comblement de passif…)