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Toute l'actualité du social

23.10.2024 21:26

Questionner la conformité RGPD de son SIRH

Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Les essentiels, Veille Juridique
22.03.2024 10:34

DEEP FAKES PORNOGRAPHIQUES : Que dit la loi ?

La diffusion de deepfakes pornographiques mettant en scène la chanteuse Taylor Swift à la fin du...


Cat: Droit de la Propriété Intellectuelle, Droit des Technologies Avancées, Droit Social, Veille Juridique
12.02.2024 16:49

Congés payés : Les règles d’acquisition ont changé !

Le Conseil constitutionnel s’est prononcé à son tour (2/2)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Les essentiels, Veille Juridique
10.01.2024 14:55

Droit social : Attention à la rédaction de l’avis d’inaptitude !

A la suite d’un avis d’inaptitude d’un salarié, l’employeur est dispensé de toute recherche de...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Hygiène, Santé et sécurité , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
10.01.2024 10:39

Proposition d’un CDI à l’issue d’un CDD : une nouvelle formalité incombe aux employeurs

Depuis le 1er janvier 2024, une nouvelle procédure est en vigueur pour les employeurs souhaitant...


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Gestion des départs négociés , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
26.12.2023 16:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 3 : La recherche de la vérité au prisme de la déloyauté de la preuve (3/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
25.12.2023 15:23

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 2 : Production des bulletins de paie (2/3)


Cat: Données - Bases de données – RGPD / DPO - Big Data et intelligence artificielle, Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
24.12.2023 10:22

Droit à la preuve face à la protection des données personnelles : peut-on tout utiliser comme moyen de preuve ?

Épisode 1 : Enregistrement vocal de l’employeur à son insu (1/3)


Cat: Droit Social, Contentieux prud'homal et licenciements , Droit pénal du travail , Relations individuelles et contrat de travail, Veille Juridique
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< 1er Colloque des Conseils en Propriété Industrielle de la région Midi-Pyrénées à Toulouse
02.01.2014 09:42 Il y a: 11 yrs
Categorie: Droit de la consommation , Contrats commerciaux et CGV
Auteur : Me France Charruyer - Avocat - Conseil et Contentieux

Clause qui perd gagne…


Les nouvelles recommandations de la commission des clauses abusives ne dispensent pas de rester vigilant.

Ainsi par exemple, ladite Commission souhaite supprimer 43 clauses considérées comme abusives au sens de l’article L.132-1 du Code de la Consommation, telle la clause permettant au bailleur de modifier unilatéralement et à tout moment les conditions du bail, celle le dispensant de ses obligations de fourniture de chauffage et d’eau chaude, ou encore celle de mettre à la charge du locataire, en sus du loyer, des impôts et taxes relatifs au bien loué, incombant au bailleur. Ces recommandations visent surtout à aiguiser la vigilance des jeunes locataires…

Attention, Professionnels, vos contrats doivent contenir des clauses claires et compréhensibles au risque qu’elles soient interprétées en votre défaveur.
Le compromis n’est plus de mise comme vient de le rappeler la Commission des clauses abusives dans son dernier avis n°12-02 relatif à un contrat de location de véhicule automobile.
En effet, elle vient de rappeler que toute clause qui n’est pas présentée et rédigée de façon claire et compréhensible « s’interprète en cas de doute dans le sens le plus favorable au consommateur ou au non professionnel ».

Il convient de toiletter les conditions générales de vente chaque année compte tenu des nouveautés régulières en la matière.