Le rythme rapide des progrès de l'intelligence artificielle a crée une "shadow IA", l'utilisation...
Le 17 décembre 2024, France Charruyer était auditionnée au Sénat dans le cadre de l'examen du...
Lauréat du Prix du cabinet le plus innovant et plusieurs distinctions majeures, Altij & Oratio...
La CNIL peut désormais contrôler les entreprises hors UE collectant des données d’Européens, même...
Rejoignez-nous le 5 novembre 2024 pour un webinaire dédié à la gestion sécurisée et conforme de...
Votre SIRH respecte-t-il les obligations du règlement général sur la protection des données ?
Data Ring récompense les meilleures innovations en IA et souveraineté numérique
Europe : Apple et Google condamnés pour abus de position dominante et concurrence déloyale
Traitement illégal de données de santé : la CNIL sanctionne CEGEDIM SANTÉ d'une amende de 800 000...
La Commission européenne s'apprête à lancer un ambitieux projet visant à établir des « usines d'IA...
L'intéressement collectif aux résultats de l'entreprise vous permet, lorsque vous considérez vos résultats satisfaisants, de verser des primes à vos salariés, ainsi qu'aux dirigeants (selon l’effectif de votre entreprise et la forme sociale de l’entreprise) .
Vous avez la maîtrise du calcul de la répartition des sommes versées, ainsi que de la durée de mise en place de l’intéressement.
Cette prime d’intéressement n'est pas soumise aux cotisations sociales (si les conditions légales de blocage des sommes est respecté) en toutes hypothèses, et est exonérée de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Vos collaborateurs peuvent bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux complémentaires en versant leurs primes sur un plan d'épargne ou sur un compte épargne temps.
Cela étant, l’intéressement doit absolument être mis en place dans les six premiers mois de votre exercice comptable.
LE PÔLE SOCIAL